Raggiungimento del merito nell'amministrazione delle organizzazioni di servizio umane

Raggiungimento del merito nell'amministrazione delle organizzazioni di servizio umane

Autore: Peter Kettner

Questo libro tenta di generare un modello integrato per l'amministrazione e la pratica amministrativa nell'amministrazione delle organizzazioni di servizio umane. Il libro presenta un fondamento teorico per l'amministrazione di servizi dell'essere umano ed identifica i ruoli principali e le responsabilit� del responsabile/coordinatore.

Fin qui, i libri dell'amministrazione hanno identificato i problemi nel funzionamento organizzativo e descritti come i sistemi dovrebbero funzionare. Questo libro va oltre la descrizione. In primo luogo, identifica i temi che serviscono da guida di riferimento assicurare la consistenza interna all'interno dell'organizzazione. Allora propone che responsabili devono fare per rimettere le loro organizzazioni sulla pista verso merito. L'enfasi generale è su come convincere gli impiegati ad effettuare ai loro livelli ottimali per assicurare l'efficienza, l'efficacia, la qualit� ed il rendimento organizzativi.

Per la gente in essere umano assiste l'amministrazione e l'amministrazione della gestione del lavoro sociale.

Indice:

	Introduzione
Pinta. I	Sviluppare una teoria e una filosofia dell'amministrazione	1
1	Prospettive su merito nell'amministrazione	1
2	Sviluppare una teoria per l'amministrazione delle organizzazioni di servizio umane	15
Pinta. II	Controllo dell'organizzazione	63
3	Comprensione dell'organizzazione da una prospettiva dei sistemi	63
4	Usando struttura per facilitare e sostenere successo della missione dell'agenzia	86
5	Usando disegno di lavoro e di lavoro creativamente realizzare prestazione massima degli impiegati	110
6	Promozione del merito attraverso i sistemi ben progettati della ricompensa e di motivazione	128
Pinta. III	Dati, informazioni e finanze in carico	157
7	Usando i dati ed informazioni per realizzare merito	157
8	Risorse in carico per sostenere merito	190
Pinta. IV	Risorse umane in carico	225
9	Elevazione della prestazione organizzativa con la pianificazione delle risorse umane	225
10	Usando analisi delle mansioni come base per l'assicurazione della consistenza all'interno del sistema delle risorse umane	250
11	Rinforzo dell'organizzazione con le pratiche eccellenti di reclutamento, di selezione e di noleggio	276
12	Elevazione del potenziale degli impiegati con formazione e sviluppo del personale	300
13	Controllo, valutazione di prestazione, ricompense e termine	326
Pinta. V	Efficacia organizzativa di controllo e di valutazione	361
14	Controllando e sforzi e realizzazioni organizzativi di valutazione	361
	Indice	378

Traduzione da:

Achieving Excellence in the Management of Human Service Organizations

Author: Peter Kettner

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Contabilit� intermedia (con il Business e centro delle risorse dell'Company)

Autore: Loren un Nikolai

LA CONTABILITÀ INTERMEDIA 10e fornisce la combinazione perfetta di lingua professionale e di pedagogia vibrante per facilitare la transizione dai principi finanziari al mondo professionale di contabilit� e di l� . Con l'idea degli allievi preparanti per le carriere professionali di contabilit� , il riempimento completo del testo di GAAP è presentato chiaramente e costantemente attraverso il testo completo con il beneficio della comprensione degli autori sia con il commento del in-testo che completamente coordinato, autore-scritto il materiale di fine-de-capitolo.

Indice:

SEGNALAZIONE FINANZIARIA DELLA PARTE I: CONCETTI, RENDICONTI FINANZIARI E RILEVAZIONI RELATIVE 1 l'ambiente della segnalazione finanziaria di segnalazione finanziaria 2: La relativa struttura concettuale 3 il bilancio e la dichiarazione dei cambiamenti nell'equit� 4 di StockholdersU la dichiarazione di reddito e la dichiarazione dei flussi di denaro 5 funzioni supplementari SEGNALAZIONE FINANZIARIA della PARTE II di analisi finanziaria e di segnalazione finanziaria: Contanti ed effetti attivi di DETERMINAZIONE 6 di MISURA E di REDDITO di BENE 7 inventari: Presupposti di misura e di flusso di costo 8 inventari: La valutazione speciale pubblica la propriet� 9, l'impianto e l'attrezzatura: Aquisizione e SEGNALAZIONE FINANZIARIA della PARTE III di cose intangibili di deprezzamento e di svuotamento 11 di eliminazione 10: VALUTAZIONE DELLE RESPONSABILITÀ ED INVESTIMENTI 12 Liabilitites corrente e contingenze 13 responsabilit� a lungo termine e SEGNALAZIONE FINANZIARIA della PARTE IV di investimenti di effetti attivi 14: L'EQUITÀ 15 di STOCKHOLDERSU ha contribuito i benefici per azione del capitale 16 ed ha mantenuto la SEGNALAZIONE FINANZIARIA della PARTE V dei guadagni: Riconoscimento di reddito di SOGGETTI 17 e misura SPECIALI dei beni netti 18 imposte sul reddito rappresentanti 19 benefici rappresentanti di Postemployment 20 contratti d'affitto rappresentanti 21 la dichiarazione dei flussi di denaro 22 APPENDICI A dei cambiamenti e di errori di contabilit� il rapporto annuale di Coca-Cola Company 1994: Lista finanziaria della sezione B delle dichiarazioni ufficiali del AICPA e del FASB

Rassegna di C dell'interesse composto benefici per azione primari e completamente diluiti di E di processo D di contabilit�

Traduzione da:

Intermediate Accounting (with Business and Company Resource Center)

Author: Loren A Nikolai